会社について把握していない初訪問ユーザーには会社について理解してもらう為に、まずはサイトを回遊させましょう。
自社採用サイトでは「先輩社員の声」や「会社紹介」のページ、求人サイトでは「おすすめ求人」や「仕事検索」のページへ誘導するのがおすすめです。

再訪問ユーザーや、複数ページ閲覧ユーザーは会社について理解を深め、エントリー検討している可能性が高いため、「エントリーページ」へ誘導しましょう。

求人詳細ページ閲覧中のユーザーに
「通知」機能で求人検討数（詳細ページへのアクセス数）を表示し、人気を演出。
申し込み意欲を喚起させましょう。

エントリーフォームから、エントリー完了せずにサイト離脱しようとするユーザーは、応募のハードルが高く離脱している可能性があります。
離脱防止で、LINEなど「簡易的にエントリーができる方法」があればその告知や、「会員登録でのインセンティブ（優先して情報が届く）」などを訴求し、離脱を阻止しましょう。

長時間滞在中のユーザーや複数ページ閲覧ユーザーは会社について興味を持っている可能性が高いため、「会社説明会」や「ウェビナー」へ誘導しましょう。
特に直近開催のものはカウントダウンで表示するのがおすすめです。